法律解析：

超龄人员与用人单位之间可能存在劳动关系，也可能不存在，需要根据具体情况进行分析判断。

超龄人员一般是指已经超过法定退休年龄的人员。对于超龄人员是否存在劳动关系，不能一概而论，而要综合考虑多方面因素。

在某些情况下，超龄人员可能与用人单位存在劳动关系。比如，虽然达到退休年龄，但因用人单位工作需要等原因被继续留用，且双方继续履行劳动权利义务，这种情况下可能构成劳动关系。

然而，在大多数情况下，超龄人员与用人单位之间通常被认定为劳务关系。因为一旦达到法定退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时法律关系可能会发生变化。

判断超龄人员与用人单位的关系，还需考虑具体的工作内容、管理方式、报酬支付等因素。如果超龄人员在工作中接受用人单位的全面管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么存在劳动关系的可能性较大。

但如果超龄人员只是临时性、短期性地提供劳务，工作具有较强的自主性和独立性，与用人单位之间的关系更倾向于劳务关系。

不同地区的司法实践和政策规定可能也会有所差异。在具体案件中，需要结合当地的实际情况和相关证据来综合认定超龄人员与用人单位的关系。总之，超龄人员与用人单位的关系较为复杂，需要具体情况具体分析，不能简单地确定是否存在劳动关系。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。