自愿辞职后，工伤9级可以获得赔偿，但赔偿的项目和数额会受到一定的影响。

一、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是按照工伤医疗费用的10%～20%支付的，具体比例由职工的工伤等级和就医情况确定。自愿辞职后，职工将不再享有医疗保险待遇，因此难以获得一次性工伤医疗补助金。

二、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据职工的工伤等级和伤残程度支付的。工伤9级属于轻伤，一次性伤残补助金的标准一般较低，自愿辞职后仍可以获得。

三、伤残津贴

伤残津贴是每月发放的，发放期限根据职工的工伤等级和伤残程度确定。自愿辞职后，职工将不再享受工伤保险待遇，因此无法获得伤残津贴。

四、一次性就业安置补助金

一次性就业安置补助金是针对无法继续从事原工作的职工支付的，目的是帮助职工重新就业。自愿辞职后，职工主动放弃了原有的工作，因此无法获得一次性就业安置补助金。

五、其他补助

其他补助包括护理费、康复费、交通费等。这些补助也是根据职工的实际情况支付的，自愿辞职后，职工可能无法获得部分或全部其他补助。

综合而言，工伤9级自愿辞职后仍然可以获得一次性伤残补助金，但无法获得伤残津贴、一次性就业安置补助金和其他部分补助。职工在自愿辞职前应充分考虑赔偿问题，以免造成不必要的损失。

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