当员工因工伤导致伤残等级为九级时，如果选择自愿离职，是否可以获得赔偿，是一个值得关注的问题。本文将对此问题进行详细解答，帮助员工了解自己的权利和保障。

一、员工伤残九级自愿离职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，员工在因工致残的情况下，可以获得工伤赔偿。其中，伤残九级属于轻微伤残，赔偿标准为一次性支付10个月的工资。

但需要明确的是，如果员工在伤残后自愿离职，则不会获得工伤保险的一次性伤残补助金。这是因为一次性伤残补助金的支付对象是因工致残、继续工作的员工。自愿离职属于主动解除劳动关系，不再符合该支付条件。

二、员工伤残九级自愿离职可以获得哪些赔偿？

虽然自愿离职不会获得一次性伤残补助金，但员工仍可以获得以下赔偿：

1. 一次性医疗补助金：用于支付医疗费、误工费等治疗康复费用，标准为6个月的工资。

2. 一次性伤残就业补助金：用于帮助伤残员工重新就业，标准为3个月的工资。

3. 伤残津贴：因伤残导致丧失劳动能力，可以按伤残等级领取伤残津贴，伤残九级的伤残津贴标准为本人工资的20%。

三、员工伤残九级自愿离职的注意事项

员工在因工伤致残后自愿离职，需要特别注意以下事项：

1. 及时告知用人单位：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

2. 保留相关证据：保存好与工伤相关的证明材料，如医院诊断证明、工伤认定书等。

3. 按时申请赔偿：工伤赔偿一般需要在工伤认定后1年内申请。超过期限，可能无法获得赔偿。

员工伤残九级自愿离职后，虽然不会获得一次性伤残补助金，但仍可以获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等赔偿。员工在遇到此类情况时，应及时咨询相关部门或法律专业人士，保障自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。