一、公司变更名字对工伤员工有影响吗

公司变更名字一般对工伤员工没有实质性影响。责任是基于法律规定和产生的，不因公司名称变更而改变。

从法律角度看，公司名称变更属于公司登记事项的变更，公司的主体资格不变，原有的权利和义务仍由变更后的公司承继。

工伤员工应享有的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助、就业补助等，都应由变更名称后的公司按照法定标准和程序予以支付。但在实际操作中，工伤员工需注意留存相关证据材料，如、决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。若公司借名称变更为由拒绝承担工伤赔偿责任，员工可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤做了鉴定签了和解书有效吗

一般来说，如果合法，和解书的签订是双方真实意愿的表达，且内容不违反的强制性规定，那么和解书是有效的。

但是需要注意以下几点：和解金额是否合理公平，是否充分考虑了工伤受害者的损失，包括医疗费、、伤残等。如果和解存在欺诈、胁迫或者显失公平的情形，当事人可以请求撤销和解书。

此外，如果和解书遗漏了法定的赔偿项目，或者后续出现新的伤情及相关费用，且在和解时无法预见，受伤一方仍有权就新产生的费用主张权利。总之，要综合具体情况判断和解书的效力和后续可能的法律后果。

三、工伤最少赔多少钱

工伤赔偿的数额并非固定，取决于诸多因素。包括工伤的严重程度、、您的工资水平、停工留薪期的长短等。

一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成伤残，还涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

伤残等级越高，赔偿数额通常越大。以最低的十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。但具体数额需综合各项因素，经详细的工伤认定和劳动能力鉴定后才能确定。

以上是关于公司变更名字对工伤员工有影响吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！