随着企业的发展，公司的情况较为常见，此时对于原有的员工而言，他们的合法权益是否受到影响成为关注的焦点。本文将详细解读公司变更法人员工有吗的问题，并提供应对建议。

一、公司变更法人员工有赔偿吗

根据《劳动法》第31条，法不因公司法人变更而解除。也就是说，公司变更法人后，原有员工与新法人之间的劳动合同关系仍然有效。

公司变更法人员工没有法定赔偿。如果变更法人后，新法人与员工协商解除劳动合同，则应当按照《劳动法》第46条等相关规定支付员工经济补偿金。

二、新法人不聘用原有员工怎么办

如果新法人不聘用原有员工，属于过错解除劳动合同，员工有权要求新法人支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；工作满十年以上的，每满一年支付一个月的工资，超过十二年的，按照十二年计算。

员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求新法人支付赔偿金。

三、公司变更后员工权益受损怎么办

如果公司变更后，员工的权益受到损害，可以采取以下措施：

1. 与新法人协商解决。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 向提讼。

需要注意的是，员工必须在法定内提出仲裁或请求。否则，将丧失胜诉权。

公司变更法人员工一般没有法定赔偿。如新法人不聘用原有员工，员工可要求支付经济补偿金。员工权益受损时，可采取协商、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。