一、终止劳动合同与辞退的区别

解除劳工合同，通常是指在合约到期或者达到双方预先约定的终止条件之时，劳资双方之间的终结。

与此相对的是，辞退则意味着在合同期间尚未届满，亦或是未能达成终止协议的前提之下，用人单位由于特定原因，取消了职工的雇佣关系。

解除劳工合同是一种完全合法的、遵循自愿原则，依据合同条款进行的法律行为，并不涉及任何责任问题。

辞退则可能涉及到用人单位的单方责任，在此情况下，劳动者通常有权利要求得到相应的经济赔偿。

这两种方式在法律效果以及处理流程上都存在着显著的差异。

《》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、提前30天通知辞退还需要上班吗

在接到提前达30日之长的告别通知之后，受雇员在某种程度上仍需坚守岗位，直到达成通知所规定的期限为止。

在这段期间之中，员工应当努力维护工作常态，尽职尽责地完成手中所担负的各项工作任务。

同时，这亦是一个开展工作交割事宜的关键阶段，员工应当有条不紊地整理自身的工作资料，并将现有的工作职务移交至相关的同事或者接任者。

除非与用人单位另有约定，否则员工应当严格按照既定的上下班时间进行工作，严格遵守公司的各项规章制度，以确保在最后一天到来之前圆满完成所有的职责义务。

如此行事不仅有利于维护员工的职业声誉以及职业操守，而且也完全符合律法规对程序的明确要求。

三、50岁被辞退不够15年怎么办

对于在50周岁时遭到解雇且就业年限不足15年的员工而言，他们有权利依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向其所在的用人单位提出经济补偿的要求。

如果用人单位未能提前30天给予解雇通知，那么这些员工还可以额外索取待通知金作为补偿。

如果遭遇了非法解雇，他们有权选择要求继续履行原有的劳动合同或者获得相应的赔偿。

若是与用人单位就此事宜进行协商无果，受影响的员工可以向当地的委员会提交申请，以保护自己的合法权益。

在此过程中，他们也可以寻求机构的帮助和支持。

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