在编老师网贷逾期，真的会被开除吗？
后台收到不少私信，问题都出奇地一致：“我是在编老师，最近因为生活压力大，网贷逾期了，会不会被单位开除？”看到这些留言，说实话，我心里挺不是滋味的，教师本是受人尊敬的职业，却也逃不过现实生活的重压，咱们就来好好聊聊这个话题——在编老师网贷逾期，到底会不会被开除？
咱们得搞清楚一个关键点：网贷逾期本身，不构成行政处分或开除的法定理由，换句话说，你借了钱没按时还，哪怕上了征信黑名单，这在法律上属于“民事违约行为”，而不是“违反教师职业道德”或“触犯刑法”的问题。
别高兴得太早——重点在于“逾期”会不会演变成“严重后果”，如果因为逾期被法院强制执行，名下财产被查封，甚至被列入失信被执行人名单（也就是大家常说的“老赖”）,那性质就变了。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章第十一条，如果公职人员被依法列为失信被执行人，单位可以视情节给予警告、记过、降低岗位等级，甚至解除聘用合同，注意，这里的关键词是“可以”，不是“必须”，也就是说，是否开除，最终取决于单位的处理尺度和具体情况。
举个例子：张老师因为家庭突发疾病，网贷5万元应急，后来因收入中断导致逾期，被起诉后进入执行程序，但他积极沟通法院，主动申报财产，承诺分期还款，并未逃避责任，这种情况下，学校一般会给予一定宽容，顶多是内部通报批评或纪律谈话，不太可能直接开除。
可如果是另一种情况：李老师频繁借贷、以贷养贷，欠款高达数十万，被多家机构起诉，法院判决后仍拒不执行，还故意隐匿收入，这种行为不仅影响个人信用，还可能损害教师队伍形象，单位出于管理需要和公共影响考虑，完全有可能启动处分程序，甚至解除聘用关系。
还有一个容易被忽视的点：银行或网贷平台会不会直接通知单位？金融机构无权向用人单位通报个人债务情况，但一旦进入法院执行阶段，执行法官有权向被执行人所在单位发出协助执行通知书，要求配合扣划工资，这时候，单位就“不得不知道”了。
真正的风险不在“逾期”本身，而在于是否进入司法强制执行阶段，以及是否被列为失信人。
✅ 给在编老师的几点建议参考：
- 不要逃避，主动沟通：一旦发现还不上，第一时间联系平台协商延期或分期，很多机构都有“困难用户帮扶通道”。
- 避免被起诉：尽量在诉前化解纠纷，哪怕还一部分，也能体现还款意愿,降低被起诉概率。
- 绝不做“老赖”：哪怕暂时没钱，也要向法院如实申报财产，积极配合法院执行,避免被列入失信名单。
- 保护职业身份：如果已被执行，尽快与单位人事部门坦诚沟通，说明是临时困难，非主观恶意,争取理解和支持。
- 长远规划财务：教师收入稳定，但抗风险能力未必强，建议建立应急储蓄,避免再次陷入债务困境。
📚 相关法条依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十一条：
“有下列情形之一的，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分；情节严重的，可以给予开除处分：……（三）被依法列为失信被执行人的。”《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十条：
“公职人员被判处刑罚或者被列为失信被执行人的，可以根据情节轻重，给予相应政务处分。”《民事诉讼法》第二百五十八条：
“被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取限制消费、纳入失信被执行人名单等措施。”
在编老师网贷逾期，不会因为“逾期”这两个字就被直接开除，但若因此被列为失信被执行人，风险就大大增加了，教师身份特殊，社会期待高，单位在处理此类问题时，既要依法依规,也会考虑社会影响和员工实际情况。
最关键的是：别让“逾期”升级成“失信”，面对困难，逃避只会让问题雪上加霜，而坦诚面对、积极解决，才是保护自己职业生涯的最好方式。
你不是一个人在战斗，但你必须为自己负责，愿每一位在讲台前辛勤耕耘的老师，也能在生活的风雨中,守住自己的尊严与未来。
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