在劳动领域，关于的问题一直备受关注。当工作时间不足半年面临赔偿时，很多劳动者可能会感到迷茫和困惑。别担心，接下来让我们一起深入了解这个问题。

一、劳动法规定不足半年按多少赔偿

根据我国劳动法的相关规定，如果劳动者在用人单位工作不足半年，用人单位解除劳动的经济为半个月。这里所说的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果是劳动者主动，一般是没有经济补偿的。但如果是用人单位存在违规行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位仍需要按照上述标准支付经济补偿。

二、不足半年被辞退的合法情形

在工作不足半年的情况下，用人单位合法辞退劳动者的情形包括但不限于以下几种：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。但用人单位的规章制度必须是合法制定并且已经向劳动者。

三、不足半年被辞退的非法情形

也存在一些用人单位非法辞退工作不足半年劳动者的情况。比如：

1.用人单位没有随意辞退劳动者。

2.用人单位以不正当手段，如编造虚假理由辞退劳动者。在这些非法情形下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，甚至是。

总之，关于劳动法中工作不足半年的赔偿问题，需要综合考虑各种因素。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。