一、劳动法规定解除合同赔偿多少钱一个月

根据《劳动法》及相关，解除劳动合同的赔偿标准因解除情形不同而有所区别：

（一）用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，劳动者在单位工作三年，若单位违法解除合同，需支付六个月工资的赔偿金；若依法解除，则支付三个月工资的经济补偿金。

（三）劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。

二、解除劳动合同经济补偿金标准怎么算出来的

解除劳动合同经济补偿金的计算标准，需根据不同情形确定：

（一）协商解除或用人单位存在法定过错情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。同样按上述年限计算经济补偿金标准。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、裁员解除赔偿多少

用人单位裁员解除无固定期限劳动合同，需按法定标准向劳动者支付经济补偿。具体赔偿情况如下：

（一）经济补偿计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定裁员程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，某劳动者在单位工作5年，月平均工资为8000元，若合法裁员，单位应支付5个月工资即40000元经济补偿；若违法裁员，则需支付80000元赔偿金。

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