一、《劳动法》合同到期不续签赔偿是什么相关规定

劳动合同到期不续签的赔偿规定，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于判断不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，以此确定是否需要支付经济补偿及补偿标准。

二、单位不续签无固定劳动期限合同怎么赔偿

单位不续签，需根据不同情形确定赔偿或补偿标准：

若单位违法不续签，即不存在法定可解除或终止劳动合同情形而拒绝续签。此种情况下，单位需支付。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若符合法定终止劳动合同情形，比如劳动者开始依法享受基本待遇等，单位终止无固定期限劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

若单位因客观原因，如生产经营发生严重困难等依法进行经济性裁员，终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

三、用人单位不续签劳动合同赔偿金可以要求赔吗

用人单位不续签劳动合同，劳动者是否可以要求赔偿金，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付，更不存在赔偿金问题。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位直接决定不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金一般是在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时才需支付，而单纯不续签劳动合同通常涉及的是经济补偿金，除非用人单位的不续签行为存在违法情形，否则一般不存在支付赔偿金的问题。

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