一、劳动合同到期不续签赔偿标准

劳动合同到期不续签的赔偿标准，需分情况来看：

一是用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不愿续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此种情形下用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。

三是特殊情况。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的，人民法院应当支持。

二、劳动合同到期不续签赔偿n还是2n

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，即不存在“N”或“2N”的赔偿问题。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位在劳动合同到期后决定不续订劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为“N”。这里的“N”是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而“2N”一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，劳动合同到期不续签通常不属于此情形，一般不会涉及“2N”的赔偿。

三、劳动合同到期不续签能直接吗

劳动合同到期后，劳动者无需辞职，因为此时双方的劳动关系在时已自然终止（前提是不存在法定的顺延情形）。

具体而言，分两种情况来看。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，劳动者可直接离开用人单位，双方办理好工作交接等相关手续即可。

二是如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签，劳动者不用走辞职程序，可根据具体情况依法处理与用人单位的关系。

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