一、合同到期不续签赔偿标准

合同到期不续签的赔偿标准需分情况来看：

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

（二）如果是劳动者不续签，又细分为两种情况。

1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2. 如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位要进行经济补偿，补偿标准按照上述单位不续签的标准执行。

二、合同到期员工不续签有赔偿吗

合同到期员工不续签是否有赔偿需要分情况来看。

（一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。因为这种情况下，是员工自身原因放弃续签，单位没有过错。

（二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。例如单位降低工资待遇、减少福利等情况，员工不续签是合理的，单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、不续签合同要提前30天通知吗

在劳动合同方面，如果是劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当提前30日通知劳动者。这是为了给予劳动者足够的时间来进行相应的准备，例如寻找新的工作机会等。如果用人单位没有提前30日通知，可能需要向劳动者支付一个月工资的代通知金。

但如果是其他类型的合同，例如普通的民事合同，我国法律并没有强制规定不续签必须提前30天通知。不过，如果合同中有约定不续签需提前通知的条款，那么双方应当按照合同约定执行。没有约定的情况下，从诚实信用原则出发，也建议适当提前通知对方，以免给对方造成不必要的损失。

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