是保障劳动者权益的重要文件。若未签订劳动合同，一旦发生劳动，劳动者可能会面临维权困难。本文将深入分析“没签劳动合同开庭不给怎么办”这一问题，为劳动者提供维权指导。

未签订劳动合同，开庭不给赔偿的主要原因是劳动关系的认定困难。劳动关系的存在以有偿劳动为前提，但未签订劳动合同的情况下，难以证明劳动关系的存在。劳动者需要采取以下措施维权：

1.收集证据证明劳动关系

工作考勤记录、工资发放记录等

工作服、工牌等劳动工具

同事或其他知情人的证言

短信、微信等电子聊天记录

2.协商沟通解决争议

与用人单位积极沟通，争取达成赔偿协议

寻求工会、劳动监察部门的帮助，调解双方纠纷

3.申请劳动仲裁

提交劳动仲裁申请书，阐述诉求和提供证据

积极出庭参加仲裁，陈述事实，提供证据

根据仲裁结果，若用人单位仍不支付赔偿，可申请强制

4.提讼

向法院提起，要求用人单位支付未签订劳动合同的经济补偿金

法院会根据证据认定劳动关系是否存在，并依法判决

5.保留相关证据

诉讼过程中，保留开庭记录、仲裁裁决书、法院判决书等相关证据

便于向相关部门反映情况或申请法律援助

需要注意的是，由于劳动争议涉及法律专业知识较强，劳动者维权时建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律咨询，指导诉讼程序，帮助收集证据，提高胜诉率。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。