一、未签订劳动合同赔偿金怎么算

未签订劳动合同赔偿金的计算方式如下：

首先，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。

计算二倍工资时，以劳动者每月应得工资为标准。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、未签订劳动合同赔偿多少

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况分以下两种：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算周期最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。比如劳动者工作了8个月未签合同，那么用人单位需支付7个月的双倍工资。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

在主张未签订劳动合同的赔偿时，劳动者需注意收集能证明存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、未签订劳动合同赔偿多少

未签订劳动合同的赔偿，需根据不同情况具体分析：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这种情况下可获得11个月的双倍工资赔偿。计算方式是在原本应得工资基础上再额外支付一倍工资，这是对用人单位未依法签订合同的惩罚性赔偿措施。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除了前面提到的11个月双倍工资赔偿外，后续应按照无固定期限劳动合同的相关规定保障劳动者权益。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资赔偿，要注意时效问题，一般应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

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