一、未签劳动合同辞职要离职证明吗

未签劳动合同辞职通常需要离职证明。离职证明是用人单位出具的用于证明劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明。虽然未签劳动合同，但劳动者离职时，用人单位仍有义务为其出具离职证明。这不仅是对劳动者权益的保障，也有助于劳动者后续的就业等事宜。若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。同时，劳动者在离职时应注意保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及离职事实。

二、怎么要求赔偿

公司解除劳动合同要求赔偿需依据具体情况。若公司属于违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司因劳动者存在过错而解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿，但需证明劳动者的过错行为。

劳动者应保存好与公司的劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以便在主张赔偿时能提供有力依据。同时，可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、无固定期劳动合同解除应怎样赔偿

无固定期劳动合同的解除赔偿需根据具体情况判断。若用人单位依法解除，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。同时，不同地区可能会有一些地方性规定对赔偿标准进行调整，应根据具体情况适用。此外，还需考虑解除劳动合同的原因是否符合法律规定等因素。总之，解除无固定期劳动合同的赔偿问题较为复杂，应具体情况具体分析。

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