一、没有签劳动合同可以要双倍工资吗

一般情况下，没有签劳动合同是可以主张双倍工资的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意一些特殊情形，比如用人单位有证据证明劳动者拒绝签订劳动合同等情况，可能就不能主张双倍工资。

具体而言，若劳动者在入职后的一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同而劳动者不签的，不能主张双倍工资；若因不可抗力、意外事件等致使劳动合同不能订立的，也不能主张双倍工资。

此外，主张双倍工资的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在未签劳动合同的情况下，劳动者应及时保留相关证据，如工资发放记录、工作证等，以便日后主张自身权益。

二、一直没签劳动合同被辞退怎么赔偿

若一直未签劳动合同且被辞退，可获得相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可以通过与用人单位协商、申请等方式来维护自身合法权益。

三、工作七年未签劳动合同主动离职怎么赔偿

在这种情况下，劳动者可以主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主动离职，如果是因为用人单位未签订劳动合同等违法行为导致的，劳动者可以以用人单位未依法为其缴纳社会保险费等为由，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，工作七年未签劳动合同主动离职的，劳动者可以要求用人单位支付七个月工资的经济补偿，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。劳动者应注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明的存在和工作年限等情况。

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