一、没签劳动合同可以要双倍工资吗

在符合法定情形下，没签劳动合同可以主张双倍工资。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

具体而言，计算双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起，劳动者就可以主张双倍工资。

但需注意，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位除应支付11个月的双倍工资外，还需依法补签无固定期限劳动合同。

不过，若劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，则不能主张双倍工资。

二、没签劳动合同可以缴纳五险吗

可以缴纳五险，未签订劳动合同与缴纳五险并无必然的因果关联，二者适用不同的法律规定，具体分析如下：

从劳动合同角度看，建立应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同。

从社会保险角度看，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，只要双方存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳五险。

实践中，即便未签劳动合同，劳动者因工作受伤，若被认定为，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、没签劳动合同多久算自动放弃

在我国法律中，不存在没签劳动合同多久算自动放弃的规定。

劳动合同的签订是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，其合法权益依然受法律保护。若发生，劳动者可以通过、诉讼等合法途径，要求用人单位承担相应责任，如支付双倍工资、补缴等，以维护自身的合法权益。

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