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一、如何证明劳动关系不存在劳动合同 证明劳动关系不存在劳动合同，可以从以下几个方面入手。其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示工资的发放情况及用人单位与劳动者之间的经济往来，可作为存在劳动关系的证据之一。其二，工作凭证，包括工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，这些能体现劳动者在...

一、劳动合同法的代通知金是如何规定的 代通知金是指用人单位在提出或终止劳动合同时应该提前通知劳动者，若用人单位没有依法提前通知，就需要支付给劳动者一额的代通知金。 在劳动合同法中规定，用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

一、没有签劳动合同能仲裁吗 可以仲裁。即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍可以依据相关法律规定向仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能够证明存在劳动关系的证据。如果用人单位能够证明劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么仲裁请求可能不会得到支持。但一般情况下，...

一、离职没签劳动合同离职怎么赔偿 劳动者离职时未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年期间，用人单位每月应向劳动者支付双倍工资。若满一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。 此外，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

一、劳动合同到期后单位不续签需要提前通知吗 劳动合同到期后单位不续签通常需要提前通知。根据相关法律规定，用人单位在劳动合同期满前应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。如果用人单位未提前通知，可能会面临一些法律风险，如需要向劳动者支付经济补...

一、未签订劳动合同怎么证明劳动关系 可通过以下方式证明未签订劳动合同的劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常与工作相关且由用人单位发放。 3....

一、办退休拿不出劳动合同怎么办 若办退休时拿不出劳动合同，可尝试通过以下几种方式解决： 一是查找相关替代材料。比如工资支付凭证或记录，能反映职工工资发放情况；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录，显示劳动者的出勤情况等。这些材料可作为证明劳动关系存在的依据。...

一、保安劳务合同和劳动合同区别 保安劳务合同与劳动合同存在多方面区别： 一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度；而劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。 二是合同性质不同。劳动...

一、补签劳动合同还能要求补偿吗合法吗 补签劳动合同能否要求补偿需分情况来看，在某些情形下是合法合理的。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。因为在此期间用人单位存在违反规定未...

一、不签劳动合同辞职立刻就能走吗 在未签订劳动合同的情况下辞职，并非一定能立刻离开。具体需分情况来看： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在此情形下，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，内需提前三日通知用人单位。但用人单位存在未按约定提供劳动...