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一、没签劳动合同离职可以劳动仲裁吗 可以。没签劳动合同离职是可以申请劳动仲裁的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 此外，若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者无法...

一、没签劳动合同怎样认定劳动关系 未签订劳动合同认定劳动关系可从以下方面着手：其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位发放工资的记录以及为劳动者缴纳社保的相关凭证，能有力证明双方存在劳动关系。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的...

一、企业不履行劳动合同怎么办 当企业不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 其一，与企业协商。劳动者可主动与企业相关负责人沟通，明确指出企业未履行劳动合同的具体情形，要求其按照合同约定履行义务，并给予合理期限进行整改。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与企业的合作...

一、两次劳动合同到期不再续签的补偿标准 根据《》相关规定，两次劳动合同到期后用人单位不再续签，补偿标准如下： 首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

一、单位把自己的劳动合同弄丢了怎么办 当单位把员工的劳动合同弄丢了，可按以下方式处理： 其一，单位应积极与员工协商补签或重新签订劳动合同。补签时需确保合同内容与原合同一致，明确双方权利义务关系，补签后的合同与原合同具有同等法律效力。 其二，若员工不愿补签或重新签订，单位可通过其他证据证明双方存...

一、未签劳动合同超过两年还能仲裁吗怎么办 未签劳动合同超过两年仍然可以申请劳动仲裁。 根据法律规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然已过两年，但如果存在时效中断、中止的情形，仲裁时效可以重新计算或中止计算。比如，劳动者在此期间向用人单位主张过权利，或...

一、经理需要签订劳动合同吗 经理同样需要签订劳动合同。劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，适用于各类劳动者，经理也不例外。 从法律角度，只要经理与用人单位存在，即经理为用人单位提供劳动、接受用人单位管理并获取劳动报酬，就应当签订劳动合同。这一要求旨在保障劳动者的合法权益...

一、没有劳动合同会影响退休么 没有劳动合同不一定会影响退休。具体分析如下： 若职工在工作期间虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且用人单位依法为其缴纳了社会保险，包括等，同时职工满足法定退休年龄，且养老保险累计缴费达到规定年限，一般不影响正常退休，可按规定办理退休手续并享受相应的退休待遇。...

一、劳动仲裁必须提供劳动合同原件吗法律规定 劳动仲裁并非必须提供劳动合同原件。具体分析如下： 其一，劳动合同原件是证明劳动关系的重要证据之一。若劳动者持有劳动合同原件，在劳动仲裁时提交，能直接清晰地证明其与用人单位存在劳动关系，以及双方在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的具体约定，有利于仲裁机...

一、劳动合同未到期自己辞职赔偿标准 劳动合同未到期自行辞职通常无需赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违...