合飞律师

一、有效书面劳动合同判断的要素是什么 判断一份书面劳动合同是否有效，主要有以下要素： （一）主体合格。劳动合同的双方当事人必须具备法定的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用人权利能力和行为能力。劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业资格。 （二...

一、劳动合同工资没有约定具体数额合法吗 劳动合同中没有约定具体工资数额是不合法的。 从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，这是为了保障劳动者能够清楚知晓自己通过劳动应获得的经济回报，也是维护劳动者合法权益的重要体现。 从实际影响分析，缺乏具...

一、上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿,没签劳动合同 在上班路上出车祸，若满足一定条件可认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 对于未签订劳动合同的情况，若存在事实劳动关系，同样可申请。首先需确认劳动关系，可通过工...

一、签字劳动合同生效吗 劳动合同签字后是否生效，需分情况来看： 一是主体合格方面。签订劳动合同的双方需具备相应主体资格。用人单位必须是依法成立、具备用工主体资格的组织；劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且未受等特殊约束。若主体不合格，即便签字，合同也可能无效。 二是合同内容方面。合同内容应...

一、没签劳动合同辞职不给发工资合法吗 这种做法是不合法的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同本身用人单位就存在违法情形。 （二）劳...

一、不请假旷工一天会被扣除多少工资 旷工一天扣除工资的具体数额，法律并无统一明确规定，通常取决于单位内部的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同约定。 一方面，从合法性角度来看，单位扣除工资应遵循一定原则。一般不能随意克扣，即使是对旷工行为进行处罚，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。比如，当地...

一、公司伪造劳动合同和签字有哪些罪 公司伪造劳动合同和签字可能涉及以下及法律后果： （一）伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。若劳动合同在特定情形下具有国家机关公文性质，公司伪造行为符合该罪构成要件时，可能触犯此罪。一般处三年以下、、或者，并处；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并...

一、未签劳动合同双倍工资需要什么证据才能执行 要主张未签劳动合同的双倍工资，通常需要以下几类证据来支持执行： （一）证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能显示支付主体、金额、发放周期等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表等，...

一、公司不签劳动合同要向谁举报 如果公司不签劳动合同，可以向以下部门举报： 1. 劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订情况。劳动者可以携带相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到劳动监察部门反映公司不签劳动合同的情况，劳动监察部门会...

一、未签劳动合同拖欠员工工资怎么赔偿 在未签劳动合同且拖欠员工工资的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定： （一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数为劳动者每月的应得...