合飞律师

一、一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿 在一年一签的劳动合同连续签订多年的情况下，补偿问题需根据不同情形分析： 若连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。若用人单位违法不与劳动者订...

一、实习期未与公司签订劳动合同发生事故属于工伤吗 在实习期未与公司签订劳动合同的情况下，发生事故是否属于工伤，需分情况判断。 若该实习为学校安排的实习，与公司一般不构成劳动关系，这种情况下发生事故通常不能认定为工伤，可按民事侵权责任相关规定，依据双方过错程度分担责任。例如，因公司场地设施存在安全...

一、不签劳动合同支付双倍工资,工资如何认定的 在不签劳动合同支付双倍工资的情形下，工资的认定通常遵循以下规则： （一）按照双方约定的工资标准确定。若双方明确约定了月工资数额、工资构成等，此约定工资可作为计算双倍工资的基础。 （二）若没有明确约定，一般以实际发放的工资为准。包括基本工资、奖金、津...

一、入职满一个月没有签劳动合同怎么补偿 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）补偿标准明确。从入职满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人...

一、公司不续签劳动合同要赔偿吗 公司不续签劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变甚至有所提高，劳动者却因个人原因不愿续签，公司不用赔偿。 （二）公司降低劳动合同约定条件续订...

一、没有签劳动合同被辞退了怎么办 若未签劳动合同且被辞退，可按以下情况处理： （一）主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。 （二）关于辞退的经济补偿或赔偿。若辞退符合法定情形，如劳动者...

一、单位只签劳务合同不签劳动合同,被辞退了怎么办 若单位只签劳务合同不签劳动合同，且员工被辞退，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然单位签订的是劳务合同，但需判断实际是否构成劳动关系。若员工接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，一般可认定为劳动关系。 （二）...

一、签订无固定期限劳动合同有怎样的好处 签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位均有诸多好处： 对于劳动者而言： （一）职业稳定性高。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，只要劳动者不存在严重违反规章制度等法定解除情形，用人单位不得随意，可让劳动者长期稳定地在单位工作，避免频繁换岗带来的适应...

一、劳动合同空白如何处理 如果遇到劳动合同空白的情况，可按以下方式处理： （一）劳动者方面 1. 拒绝签字：空白的劳动合同可能存在诸多风险，例如用人单位可能会在空白处填写不利于劳动者的条款。所以劳动者有权拒绝在空白合同上签字。 2. 要求补全：如果劳动者愿意与用人单位签订劳动合同，可以要求用...

一、无劳动合同如何申请劳动仲裁 在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： （一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言；与用人单位负责人的谈话录音、聊...