一、公司不续签劳动合同要赔偿吗

公司不续签劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变甚至有所提高，劳动者却因个人原因不愿续签，公司不用赔偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。例如降低工资、减少福利等，劳动者拒绝续签时，公司需给予赔偿。

（三）劳动合同期满后，公司不愿意续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司不续签劳动合同是否赔偿，要依据具体情形判断。

二、续签劳动合同可以谈工资吗

在续签劳动合同时，是可以谈工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动合同的续签涉及到双方权利义务的重新确定。工资作为劳动者重要的劳动报酬，是劳动合同的核心条款之一。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这其中就包括工资待遇。

（二）从实际情况而言，随着劳动者工作经验的积累、工作能力的提升以及市场行情的变化等，劳动者有合理的理由要求对工资进行调整。同时，用人单位也会根据劳动者的工作表现、企业经营状况等因素综合考虑是否调整工资。

（三）谈判的策略和技巧很重要。劳动者在与用人单位谈工资时，应提前做好准备，如列举自己在工作期间的突出业绩、对公司的贡献等，以增加谈判的筹码。用人单位也应秉持公平合理的原则，结合企业实际情况与劳动者进行协商，以达成双方都能接受的结果。总之，续签劳动合同谈工资是合理且可行的。

三、续签劳动合同可以要求实际工资吗

在续签劳动合同时，劳动者可以要求按照实际工资来确定合同中的工资条款。具体分析如下：

一方面，从法律规定来看，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。工资作为劳动者提供劳动的重要对价，应当合理、明确地予以约定。如果实际工资与原合同约定工资不一致，且实际工资更能反映劳动者的劳动价值和实际收入情况，劳动者有权要求在续签合同时按照实际工资标准进行约定。

另一方面，从公平合理的角度出发，若企业长期按照高于原合同约定的实际工资支付给劳动者，说明企业认可劳动者的工作表现和价值，此时续签合同以实际工资为准，既符合市场规律，也保障了劳动者的合法权益。

然而，需要注意的是，最终能否按照实际工资续签劳动合同，还需双方协商一致。若企业因经营状况等合理原因无法满足劳动者这一要求，双方应通过平等协商，寻求一个双方都能接受的工资标准，以达成续签劳动合同的共识。

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