合飞律师

一、劳动仲裁必须要有劳动合同吗 劳动仲裁并非必须要有劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。 在劳动仲裁中，即便没有书面劳动合同，劳动者仍可通过其他材料来证明劳动关系存在。例如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，能直接反映用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服...

一、没有签订劳动合同员工离职怎么处理工资 若未签订劳动合同，员工离职时工资处理如下：首先，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，工资报酬的标准不得低于当地最低工资标准。其次，用人单位需一次性结清员工的工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令...

一、出车祸没有劳动合同怎么赔偿 在出车祸且没有劳动合同的情况下，赔偿问题需分情况处理： 一是若能证明存在事实劳动关系。虽无书面劳动合同，但通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可证实与用人单位存在事实劳动关系。此时，若在上下班途中发生非本人主要责任的，可认定为工伤。受伤职工应先申请，认定成功...

一、未签订劳动合同怎么赔偿n 未签订劳动合同的赔偿问题，需根据不同情形具体分析： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止...

一、不签订劳动合同仲裁会赢吗 不签订劳动合同申请仲裁是否能胜诉，需综合多方面因素判断。 从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维权提供了有力法律依据。 要赢得仲裁，关键在于证据。劳动者需提供能证明与用人单位存...

一、三年劳动合同到期不续签如何赔偿 劳动合同到期后，用人单位或劳动者决定不续签劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看： 若用人单位决定不续签： 1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 2.若用人单位降低劳动合同约定条件，比如降低工资...

一、单位把劳动合同丢了怎么办 当单位把劳动合同丢了，可按以下方式处理： 一是补办。单位应与劳动者协商，重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。在新合同中注明是对原合同的补办，且明确原合同的起始及终止时间等关键信息，以确保双方权益不受影响。同时，新合同应经双方签字或盖章确认。 二是提供证明。若劳...

一、没签劳动合同发生工伤该怎么办可以报警吗 没签劳动合同发生工伤时，通常应先向用人单位主张工伤认定及相关赔偿。一般不建议直接报警，除非存在用人单位拒不配合认定工伤等特殊情况。 首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如工作证、工资条、就医记录等，以证明存在及工伤事实。 其次，可向当地劳动保障行政部门...

一、劳动合同没到期可以协商解除吗 劳动合同没到期是可以协商解除的。双方当事人经平等协商，在彼此达成一致意见的基础上，可以。 协商解除劳动合同通常需要满足一定的条件，比如双方均有解除的意愿，且协商过程中不存在欺诈、胁迫等违法情形。在协商过程中，双方应明确解除的时间、经济补偿等相关事宜，以避免后续可...

一、员工手上劳动合同没签字盖章怎么办有效吗 如果员工手上的劳动合同未签字盖章，一般情况下是无效的。合同的生效需要双方当事人的签字或盖章，仅有一方的行为通常不能使合同成立并生效。 然而，如果员工已经实际履行了合同约定的义务，如开始工作等，且用人单位也认可了这种履行行为，那么在这种情况下，合同可能会...