合飞律师

一、劳动合同丢了还能告公司吗 劳动合同丢失并不必然影响对公司提起诉讼。 从法律角度，劳动合同只是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并非唯一证据。即便劳动合同丢失，劳动者仍可通过多种方式来证明与公司存在劳动关系，进而维护自身合法权益。 比如，工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，能直接反映公司...

一、两年不签劳动合同如何补偿 根据我国律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 对于两年未签劳动合同的情况，补偿主要体现在以下方面： 其一，自...

一、没有签订劳动合同工资怎么算 在未签订劳动合同的情况下，工资计算需遵循相关法律规定。 其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付工资。若双方对工资约定不明，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 其二，若用人...

一、劳动合同上面没有写工资可以要求赔偿吗 劳动合同未写明工资，劳动者可以要求赔偿。 根据相关法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若劳动合同中没有明确工资，劳动者有权与用人单位协商，要求其明确工资标准、支付方式、支付时间等具体内容。 如果用人单位拒绝协商或经协商后仍未明确工资，劳动者可以采取...

一、未签订劳动合同可以立即离职吗 未签订劳动合同的情况下，劳动者并非一定能立即离职。 从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，一般需要履行一定程序。通常要...

一、上班不签劳动合同怎么办 若遇到上班不签劳动合同的情况，可从以下方面维护自身权益： 其一，明确法律规定。依据我国《》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其二，要求单位补签。劳...

一、没有签劳动合同老板不发工资怎么办理 若未签劳动合同且老板不发工资，可通过以下途径解决： 一是与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违法，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委...

一、劳务协议受劳动合同法保护吗 劳务协议一般不受劳动合同法保护。劳务协议与劳动合同存在本质区别，二者主要区分在于主体、内容及法律适用等方面。 从主体看，劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议主体可以是法人、组织、自然人等，双方不存在隶属关系。 从内容看，劳动合同中劳动者需遵守用人...

一、如果没有签劳动合同属于临时工吗 未签劳动合同并不必然等同于临时工。 临时工通常指的是短期、临时性的用工，工作存续时间较短且工作性质具有非稳定性。而判断是否为临时工不能单纯依据有无劳动合同来确定。 从法律角度看，只要劳动者与用人单位建立了实际的用工关系，即便没有签订书面劳动合同，也构成事实劳...

一、没有签订劳动合同和保险怎么赔偿 在未签订劳动合同且未缴纳保险的情况下，赔偿情况需根据不同情形分析： 其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工满一年未签订劳动合同，则视...