一、两年不签劳动合同如何补偿

根据我国律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于两年未签劳动合同的情况，补偿主要体现在以下方面：

其一，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资。

其二，满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位仍未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、申请或向提起诉讼等方式，依法维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的补偿。

二、两次劳动合同之后必须续签吗合法吗

根据《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

从法律角度看，“两次劳动合同之后并非必须续签”。一方面，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，或因健康、能力等原因不能胜任工作等第四十条第一项、第二项规定情形，用人单位可以不续签，且这种不续签合法。另一方面，若劳动者没有上述法定情形，而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位继续履行合同，若劳动者不要求继续履行合同，用人单位应支付相应的。所以，要具体依据劳动者和用人单位的实际情况，结合法律规定判断两次劳动合同后是否续签及是否合法。

三、两次劳动合同之后必须续签吗

两次固定期限劳动合同之后，并非绝对必须续签。

根据法律规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，满足一定条件下，劳动者有续订无固定期限劳动合同的选择权。

这里的条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

若劳动者没有提出续订无固定期限劳动合同，或者存在用人单位可依法的法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），那么用人单位可以不续签。但用人单位不续签的，可能需依法支付经济补偿。

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