合飞律师

一、劳动合同写的单休是合法的吗 劳动合同写单休是否合法，需分情况来看。 从工时制度角度，我国有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若单休但每周工作时间未超过44小时，...

一、中止劳动合同期间工资怎么算 劳动合同中止期间，工资计算需根据不同情形确定： 一是因不可抗力等客观原因导致劳动合同中止的，如自然灾害、战争等。在此期间，劳动者并未实际提供劳动，用人单位可以不支付工资。因为工资是基于劳动者提供劳动而支付的对价，没有劳动付出，自然无需支付相应报酬。 二是因劳动者...

一、劳动法不签劳动合同是怎样规定的 《劳动法》以及《劳动合同法》对不签劳动合同有明确规定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年...

一、未签订劳动合同是否可以随时辞退 未签订劳动合同并不意味着可以随时辞退员工。在法律上，用人单位解除劳动关系需要符合法定条件。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。但在辞退方面，用人单位不能仅以未签劳动合同为由随意辞退员工。 一般情况下，用人单位只有在以下情...

一、如果劳动合同丢了怎么办理退休 劳动合同丢失不必然影响退休办理。 办理退休主要依据个人档案等材料来确定参保人员的出生时间、参加工作时间、工作经历等关键信息。即便劳动合同丢失，若档案材料完整，其中包含招工审批表、转正定级表、工资调整记录等能清晰反映工作履历和的资料，仍可正常办理退休。 若档案材...

一、两次劳动合同到期不续签如何维权 当面临两次劳动合同到期公司不续签的情况，劳动者可通过以下方式维权： 其一，要求经济补偿。依据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者存在法定过错情形外，用人单位应当与劳动者订立。若用人单位违反规定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在...

一、单位未签劳动合同赔偿双倍工资吗 单位未签劳动合同，在一定情形下需赔偿双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 此处需明确几个要点：一是时间范围，起算点是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前...

一、劳动合同过期没续签继续工作怎么补偿 劳动合同过期未续签但劳动者继续工作，用人单位可能需承担相应补偿责任。 若用人单位自劳动合同期满一个月内未与劳动者续签书面合同，从第二个月起至第十二个月，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，后三个月才续签，这两个月用人单位需支付补偿。 若用人单位超过一年仍未...

一、劳动合同无公章有效吗 劳动合同无公章是否有效，需分情况来看： 若劳动合同有法定代表人或用人单位授权代表的签字，即便没有公章，该合同通常也是有效的。因为法定代表人在其职权范围内代表用人单位行使职权，其签字能体现用人单位的真实意思表示；而用人单位授权代表在授权范围内签字，同样对用人单位具有法律约...

一、如何与用人单位签订劳动合同 签订劳动合同需注意以下要点。首先，明确双方主体信息，包括用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名等，确保信息准确无误。其次，约定工作内容与工作地点，清晰界定劳动者的工作职责和工作范围，以及工作的具体地点。再者，规定工作时间和休息休假制度，明确劳动者的工作时长、加班规定以...