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一、没有签订劳动合同怎么样仲裁 若要对未签订劳动合同的情况进行仲裁，可按以下步骤进行： （一）收集证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，若单位有打卡记录、签到表等可设法获取；同事证言，证明与单位存在事实劳动关系。 （...

一、单位未签订劳动合同怎么处理 当遇到单位未签订劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）协商解决。劳动者可与单位友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求单位尽快补签劳动合同，并可就未签合同期间的权益问题与单位协商补偿方案。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁...

一、公司没给签劳动合同该怎么要补偿 若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式主张补偿： （一）确定补偿期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资补偿最多支付11个月。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。...

一、个体不签劳动合同给上保险,可以仲裁吗 可以申请仲裁。具体分析如下： （一）签订劳动合同是用人单位的法定义务。个体工商户作为合法的用人单位，与劳动者建立后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的...

一、劳动合同到期未签应如何要求赔偿 劳动合同到期未签，分不同情况有不同的赔偿主张方式： （一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个...

一、劳动合同争议如何处理 劳动合同争议处理主要有以下几种方式： 1. 协商。这是最基本的解决方式，发生劳动合同争议后，劳动者和用人单位可以自行协商，就争议事项达成一致解决方案。双方可以通过平等、自愿的沟通，在互谅互让的基础上化解矛盾。 2. 调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在...

一、工地受伤老板不赔钱怎么办没签劳动合同 在工地受伤且老板不赔钱、又没签劳动合同的情况下，可通过以下途径维护自身权益： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，向仲裁委员会申请确认与老板或其所在单位存在事实劳动关系。 （二）申请认定...

一、劳动合同已解除合同吗 仅说“劳动合同已解除合同吗”这种表述不太清晰。如果想要确定劳动合同是否已解除，可以从以下几方面判断： 1. 双方协商一致：如果用人单位和劳动者协商一致决定，那么，通常会有书面的协议或者解除合同的通知等文件。 2. 法定解除情形：比如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人...

一、签了劳动合同会被仲裁吗 签了劳动合同也可能被仲裁。 一方面，如果用人单位存在违反劳动合同约定的行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违法等，劳动者可以提起维护自己的权益。 另一方面，劳动者如果违反劳动合同中的保密条款、竞业限制条款等约定，给用人单位造成损失，用人单位也...

一、公司未及时续签劳动合同两年怎样赔偿 公司未及时续签劳动合同两年，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下： 若超过一个月不满一年未与员工续签劳动合同，依据《》规定，公司应当向员工每月支付二倍的工资。此情形下，公司需支付员工11个月的双倍工资差额，以补偿员工在此期间因公司未依法续签合同所...