一、单位未签订劳动合同怎么处理

当遇到单位未签订劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）协商解决。劳动者可与单位友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求单位尽快补签劳动合同，并可就未签合同期间的权益问题与单位协商补偿方案。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁机构会根据具体事实和证据，判定单位支付相应的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定的时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理过程中，劳动者要注意收集和保留能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地主张自己的权利。

二、没签劳动合同满一年怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有如下法律后果及赔偿规定：

（一）视为用人单位与劳动者已订立。即双方建立了一种相对稳定和长期的劳动关系。

（二）用人单位需向劳动者支付双倍工资。具体而言，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依照《》第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，最多可主张11个月的双倍工资差额赔偿。计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算。

（三）若后续用人单位违法解除与该劳动者的劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签订劳动合同怎么要求赔偿

在未签订劳动合同的情况下要求赔偿，需明确以下要点：

（一）确定赔偿适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）收集相关证据。比如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，以证明存在事实上的劳动关系及工作时长。

（三）申请劳动仲裁。准备好证据材料及仲裁申请书，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

（四）对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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