一、单位未签订劳动合同怎么办

若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是要求单位补签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是单位的法定义务。

二是主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三是若单位拒绝补签且符合法定情形，可解除劳动关系并要求单位支付经济补偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以，同时要求单位支付经济补偿。

此外，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、不签劳动合同一个月赔多少

根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

其一，支付双倍工资的起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。比如，某劳动者2月1日入职，单位一直未与其签订劳动合同，那么从3月1日起就应开始支付双倍工资。

其二，支付双倍工资的上限。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。也就是说，即使超过一年未签订劳动合同，最多也只支付11个月的双倍工资。

其三，特殊情况。如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位可以免责，但需有相应证据证明。总之，在一般情况下，不签劳动合同用人单位需按规定支付双倍工资。

三、劳动合同必须手签吗

劳动合同并非必须手签。

从法律规定来看，劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同的方式，关键在于能够明确体现双方当事人的真实意愿。

一方面，手签劳动合同是常见且传统的方式，通过手写签名，可以较为直观地确认签订合同的主体身份及对合同内容的认可。

另一方面，在现代信息技术发展的背景下，电子签名同样具有法律效力。根据相关法律规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名需要满足一定条件，比如电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现等。

所以，只要符合法律规定的有效条件，无论是手签还是电子签名签订的劳动合同，都具有法律效力，能够保障劳动者与用人单位的合法权益。

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