一、劳动合同已解除合同吗

仅说“劳动合同已解除合同吗”这种表述不太清晰。如果想要确定劳动合同是否已解除，可以从以下几方面判断：

1. 双方协商一致：如果用人单位和劳动者协商一致决定，那么，通常会有书面的协议或者解除合同的通知等文件。

2. 法定解除情形：比如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形下，一方可以解除合同。解除时往往也需要遵循法定的程序，像通知工会（针对用人单位解除）、提前通知（无过失性辞退需提前通知劳动者等情况）等。

3. 合同期满：如果劳动合同期满，除了法定的延续情形外，劳动合同自然终止，这也属于合同解除的一种情况。

如果不确定是否已解除，还可以查看工资支付情况、工作交接情况、社会保险停缴情况等作为辅助判断的依据。

二、劳动合同解除合同吗

公司可以解除劳动合同，但需要符合法定情形。

（一）员工存在过错时，公司可解除劳动合同。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

（二）在某些无过错情形下，公司也可解除合同。如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。但这些情况下公司解除合同需提前通知员工或额外支付一个月工资，并且要依法支付经济补偿。

（三）如果公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等情况，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

三、不能解除合同吗

劳动法规定了在多种情况下用人单位不能解除劳动合同。

（一）劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

但是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。所以劳动法不是绝对地规定不能解除合同，而是在保护劳动者合法权益的前提下，对解除合同的情形作出了严格规范。

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