一、签了劳动合同会被仲裁吗

签了劳动合同也可能被仲裁。

一方面，如果用人单位存在违反劳动合同约定的行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违法等，劳动者可以提起维护自己的权益。

另一方面，劳动者如果违反劳动合同中的保密条款、竞业限制条款等约定，给用人单位造成损失，用人单位也有权提起劳动仲裁要求劳动者承担相应责任。

此外，在劳动合同履行过程中发生的其他争议，如关于工作时间、休息休假、社会保险等方面双方无法协商解决的，都可能引发仲裁。

二、灵活合同可以劳动仲裁吗

灵活合同如果符合一定条件是可以进行劳动仲裁的。

（一）确定。如果灵活合同下，劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，例如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，这种情况下属于范畴，可以申请劳动仲裁。

（二）合同性质相关。如果灵活合同是一种非典型劳动关系的体现，如非全日制用工合同等，只要在劳动权益受到侵害时，劳动者同样可以通过劳动仲裁维护自身权益，例如工资被拖欠、加班没有得到相应报酬、遭受不合理辞退等情况。

（三）仲裁范围。只要涉及到劳动合同的履行、变更、解除和终止等方面的争议，并且符合劳动仲裁受理的其他条件，即便合同形式较为灵活，也可进行劳动仲裁。

三、员工劳动合同可以仲裁吗

员工劳动合同相关纠纷可以申请仲裁。

如果在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中出现争议，例如用人单位未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件、违法解除劳动合同等情况，员工都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，它具有专业性、高效性等特点。不过，在申请仲裁时，员工需要注意准备相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对仲裁结果有着重要影响。同时，要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由等内容。

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