合飞律师

一、没有签劳动合同辞工扣工资怎么办 如果没有签订劳动合同而被辞工扣工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其扣工资的行为是不合理的，要求其给出合理的解释和解决方案。保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，查看用人单位的规章制度，看其关于辞工扣工资的规定是否...

一、未签订劳动合同违反哪条 未签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下： 其一，《劳动合同法》第十条明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...

一、单位劳动合同不续签怎么办 单位劳动合同不续签，需区分不同情形处理： -单位原因不续签：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

一、不签劳动合同超过两年还可以仲裁吗 不签劳动合同超过两年仍可申请仲裁。 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然已超过两年，但如果存在时效中断、中止的情形，仲裁时效会重新计算或中止计算。比如，劳动者在此期间向用人单位主张过签订劳动合同的权利，或者因不可抗力...

一、劳动合同不给职工属于违法吗 劳动合同不给职工属于违法行为。 根据我国《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者清楚了解自己的权利和义务。 用人单位不给...

一、未签劳动合同有补偿金吗 未签劳动合同是否有补偿金，需分情况来看： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。比如，劳动者在某单位工作了5个月但未签合...

一、没有签劳动合同有劳动关系吗 没有签订书面劳动合同，但存在以下情形的，通常认定存在劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...

一、调岗劳动合同需要重新签吗 一般情况下，调岗并不一定需要重新签订劳动合同。 如果调岗属于劳动合同约定的范围之内，且未对劳动者的劳动报酬等重要条款作出变更，那么仅进行调岗操作即可，无需重新签订劳动合同。因为劳动合同中通常会约定用人单位有权根据生产经营需要等合理调整劳动者的工作岗位。 然而，如果...

一、单位签订的劳动合同不合理怎么办 若单位签订的劳动合同不合理，可按以下方式处理： 其一，与单位协商。劳动者可就不合理条款与单位友好沟通，阐述自身观点和理由，要求单位修改不合理部分，以达成双方都能接受的合同条款，这是较为温和且高效的解决方式。 其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳...

一、未签劳动合同赔偿金赔偿标准 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的计算基数，通常是劳动者在该期间的实际月工资收入。比如劳动者月工资为5000元，从第二个月起至满一年的期间，每月应支付10000元（包含正常支付的5000元...