一、没有签劳动合同有劳动关系吗

没有签订书面劳动合同，但存在以下情形的，通常认定存在劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者在用人单位的指挥、管理下进行劳动，用人单位支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位所从事工作的一部分等。虽然未签订书面合同，但只要满足上述条件，就可以认定双方存在劳动关系。劳动关系的认定主要依据实际的劳动行为和相关事实，而非仅仅看是否签订了书面合同。

二、怎么证明劳动关系没有劳动合同

可通过以下方式证明劳动关系而无需劳动合同：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能明确显示用人单位向劳动者支付工资的情况。

2.工作考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况，进而推断出存在劳动关系。

3.工作证、服务证等能够证明劳动者身份与用人单位存在关联的证件，上面通常有用人单位的名称、标志等信息。

4.用人单位发放的“工作制服”、“工作牌”等带有用人单位标识的物品，可表明劳动者为该单位工作。

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录往往包含劳动者的基本信息及入职相关事宜，能证明劳动关系的存在。

6.同事的证言，如有其他同事能够证明劳动者在该用人单位工作，其证言也可作为证据之一，但需注意的身份和证言的可信度。

通过以上多种证据相互印证，一般可以较为有力地证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同。

三、没签订劳动合同能认定劳动关系吗

没签订劳动合同仍有可能认定劳动关系。一般可从以下几个方面来判断：其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。若有这些能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬及为其缴纳的证据，可认定存在劳动关系。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，或者劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些能体现劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，可作为认定劳动关系的依据。其三，考勤记录，若用人单位有对劳动者进行考勤管理的相关记录，也有助于认定劳动关系。其四，其他劳动者的证言，如同事的证言等，能佐证双方存在劳动关系的事实。但仅依靠单一证据往往难以认定，需综合多方面情况进行判断。

以上是关于没有签劳动合同有劳动关系吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。