一、未签劳动合同有补偿金吗

未签劳动合同是否有补偿金，需分情况来看：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。比如，劳动者在某单位工作了5个月但未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位需每月支付双倍工资。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应支付相应的双倍工资差额。

三是如果是劳动者自身原因，拒绝与用人单位签订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付双倍工资等补偿。例如，用人单位多次要求签订合同，劳动者无故拖延或拒绝，用人单位在履行相应程序后可终止且不支付补偿。

二、未签劳动合同一年半辞退怎么补偿

在未签劳动合同且工作一年半后被辞退的情况下，劳动者可获得相应补偿，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里劳动者最多可获11个月的双倍工资补偿，因为用工满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）违法辞退的补偿

如果用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者工作一年半，经济补偿为两个月工资，违法辞退则应支付四个月工资的赔偿金。

（三）合法辞退的情况

若用人单位辞退劳动者符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付经济补偿或赔偿金。但对于未签劳动合同部分的双倍工资补偿仍需支付。

三、未签劳动合同一告一个准吗

未签劳动合同并非一告一个准，需根据具体情况分析：

一是存在事实劳动关系。若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者在用人单位实际工作，接受管理、支付报酬等，形成事实劳动关系，且在法律规定的时效内主张权利，一般会得到支持。例如，劳动者能提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系存在的证据，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，通常会获认可。

二是时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效再主张未签劳动合同的相关权益，可能面临败诉风险。

三是特殊情形。如劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位有证据证明的，可能无需支付双倍工资差额。所以，未签劳动合同的案件能否胜诉，需结合实际情况及相关证据判断。

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