工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故造成工人受伤或致死时，雇主应支付的一定金额的赔偿金。对于65岁的工人来说，工伤赔偿的金额会有所不同。本文将介绍65岁工伤赔偿的相关法律规定和计算方法。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为因工伤致残的劳动者支付一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和一次性工伤赔偿金。对于65岁的工人，工伤赔偿金的计算方法如下：

计算方法

1. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤程度和医疗费用的实际支出确定，一般为工伤医疗费用的一定比例。

2. 伤残津贴：根据工伤程度和工人的月工资确定。工伤程度按照劳动能力鉴定委员会的评定结果划分为一至十级，伤残津贴的支付比例根据工伤程度确定。

3. 一次性工伤赔偿金：根据工伤程度、工人的月工资和工龄确定。工伤程度按照劳动能力鉴定委员会的评定结果划分为一至十级，工资按照工人最近一年的平均工资计算，工龄按照工人在用人单位工作的年限计算。

案例分析

以一个65岁的工人发生工伤为例，假设该工人的月工资为5000元，工伤程度被评定为四级，工人在用人单位工作的年限为10年。根据上述计算方法，可以得出以下结果：

1. 一次性工伤医疗补助金：根据实际医疗费用的一定比例计算，具体数额需要根据实际情况确认。

2. 伤残津贴：根据工伤程度和工人的月工资确定，具体数额需要根据实际情况确认。

3. 一次性工伤赔偿金：根据工伤程度、工人的月工资和工龄确定。具体数额需要根据实际情况确认。

65岁工人的工伤赔偿金额会根据工伤程度、工人的月工资和工龄等因素而有所不同。具体的计算方法需要根据实际情况进行确认。如果发生工伤，工人可以向劳动能力鉴定委员会申请评定工伤程度，并向用人单位提出工伤赔偿的要求。建议雇主和工人在劳动合同中明确工伤赔偿的相关事宜，以避免纠纷的发生。

请注意，本文仅供参考，具体的工伤赔偿金额需要根据实际情况和相关法律规定进行确认。如果您需要详细的法律咨询，请咨询专业的法律顾问或律师。