在中国，工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有责任为因工作原因受到伤害的劳动者提供工伤赔偿。工伤赔偿的具体数额在不同情况下有所不同。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“一次性赔偿、按比例赔偿、合理赔偿”。一次性赔偿意味着赔偿金应当在一定期限内支付给受害劳动者，而不是分期支付。按比例赔偿意味着赔偿金的数额应当与受害劳动者的伤残程度相匹配。合理赔偿意味着赔偿金应当能够覆盖受害劳动者的医疗费用、失业损失、残疾补助等相关费用。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定而定。根据该条例，工伤赔偿金由基本赔偿金和个人账户赔偿金组成。

基本赔偿金是根据受害劳动者的伤残程度和当地最低工资标准来确定的。伤残程度根据医疗鉴定结果进行评定，分为一级至十级。一级伤残表示劳动者完全丧失劳动能力，十级伤残表示劳动者没有丧失劳动能力。基本赔偿金的数额根据当地最低工资标准的一定倍数来确定，具体倍数根据伤残程度而定。

个人账户赔偿金是根据劳动者在工伤保险个人账户中的缴费情况来确定的。个人账户赔偿金的数额为个人账户累计缴费金额的一定比例。

其他相关费用

除了基本赔偿金和个人账户赔偿金之外，受害劳动者还可以获得其他相关费用的赔偿。这些费用包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、住宿费、残疾补助费、护理费等。这些费用的具体数额根据受害劳动者的实际情况而定。

维权途径

如果劳动者对工伤赔偿有异议，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向用人单位提出申诉或投诉，要求重新评定伤残程度或赔偿数额；

2. 寻求劳动争议仲裁机构的帮助，申请仲裁；

3. 通过法律途径，提起诉讼。

一九年的工伤赔偿数额根据受害劳动者的伤残程度和个人账户缴费情况而定。基本赔偿金和个人账户赔偿金是工伤赔偿的主要组成部分，而其他相关费用也可以得到赔偿。劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，确保获得合理的工伤赔偿。