在一九七五年，工伤赔偿是一个重要的法律问题。工伤赔偿是指雇主对受雇员工在工作过程中发生的事故或职业病所造成的伤害进行经济补偿的制度。这一制度的目的是保护劳动者的权益，确保他们在工作过程中的安全与健康。

工伤赔偿制度的背景

工伤赔偿制度的发展与工业化进程密切相关。随着工业化的推进，工作环境变得越来越复杂和危险，工伤事故频繁发生。为了保护劳动者的权益，各国纷纷建立了工伤赔偿制度。

一九七五年工伤赔偿的标准

在一九七五年，工伤赔偿的标准因国家而异。各国根据自身的经济状况、劳动力市场和工伤赔偿制度的成熟程度来确定具体的赔偿标准。

以中国为例，一九七五年是中国实行计划经济的时期，工伤赔偿标准由国家政府制定并实施。根据当时的法律规定，工伤赔偿金的计算方法是根据受害人的工资水平、工龄和伤残程度来确定。具体的计算公式如下：

工伤赔偿金=基本工资× 工龄系数 × 伤残程度系数

其中，基本工资是指受害人在事故发生前的一个月内的平均工资。工龄系数是根据受害人的工龄来确定，旨在考虑受害人在工作中所积累的经验和技能。伤残程度系数是根据受害人的伤残程度来确定，旨在反映受害人的伤残程度对其工作能力的影响。

工伤赔偿制度的变革

随着社会的进步和法律意识的提高，工伤赔偿制度在之后的几十年中发生了重大变革。赔偿标准逐渐与经济水平挂钩，以确保赔偿金额能够覆盖受害人的实际损失。一些国家还加强了对雇主的监管力度，以防止工伤事故的发生。

一九七五年的工伤赔偿标准是根据当时的法律规定和国家经济状况来确定的。随着社会的发展，工伤赔偿制度不断完善，旨在保护劳动者的权益，提高工作环境的安全性和健康性。