在当今的职场环境中，许多人都关心劳动法中关于星期日工作报酬的规定。这不仅关系到劳动者的切身利益，也反映了劳动法规对劳动者权益的保障程度。那么，劳动法中星期日工作到底多少钱一个小时呢？让我们一起来探讨。

一、劳动法星期日多少钱 1 个小时

劳动法对于星期日工作的计算并非一概而论。一般来说，如果星期日属于正常，那么工资应按照正常工资标准支付。但如果星期日属于加班，支付的工资就会有所不同。

在下，如果用人单位依法安排劳动者在星期日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您平日每小时工资是 20 元，那么星期日加班每小时的工资至少应为 40 元。

然而，需要注意的是，不同地区可能会根据当地的经济发展水平和实际情况，制定一些具体的细则和规定。比如，有些地区可能会规定更高的加班工资比例。

二、劳动法中星期日加班工资的计算方法

计算星期日加班工资时，需要明确几个关键因素。

1. 首先要确定您的月工资总额。这包括基本工资、津贴、等，但不包括加班工资。

2. 然后计算出您的日工资。通常是月工资总额除以月计薪天数。目前月计薪天数一般为 21.75 天。

3. 算出日工资后，再除以 8 小时，即可得到小时工资。

4. 最后，将小时工资乘以 2，就是星期日加班每小时的工资。

例如，您的月工资总额是 6000 元，那么日工资约为 275.86 元，小时工资约为 34.48 元，星期日加班每小时工资约为 68.97 元。

三、如何保障星期日加班工资的权益

劳动者要保障自己星期日加班工资的权益，需要注意以下几点。

1. 与用人单位签订明确的劳动，合同中应包含工资待遇、工作时间、加班规定等条款。

2. 保留好自己的考勤记录、加班申请等相关证据。

3. 如果用人单位未按照规定支付加班工资，要及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以向部门投诉或者申请。

总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢维护自己的合法利益。

通过以上的介绍，相信您对劳动法中星期日工作的工资问题有了一定的了解。但需要强调的是，劳动法规复杂多样，具体情况还需结合实际和当地规定来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。