法律解析：

不一定，星期六星期日上班是否给双倍工资，需要根据具体情况来确定。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是通常所说的双倍工资。但这并不意味着只要在星期六星期日上班就一定能拿到双倍工资。

首先要明确劳动者的工作时间制度。如果实行的是标准工时制，即每日工作 8 小时、每周工作 40 小时，那么在星期六星期日上班且没有安排补休的情况下，一般应当支付双倍工资。如果实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，就不能简单地按照双倍工资来计算。不定时工作制是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度；综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。对于这两种特殊工时制，需要根据具体的规定和约定来确定工资待遇。

即使是在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者在星期六星期日上班，但之后安排了同等时间的补休，那么也无需支付双倍工资。

在实际操作中，还可能存在一些特殊情况，比如劳动者自愿加班、加班未经用人单位批准等，这些情况下是否支付双倍工资也需要具体分析。劳动者在遇到此类问题时，应注意保留相关证据，如加班申请、考勤记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行支付加班工资的义务，合理安排工作时间，保障劳动者的休息权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。