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一、2年不签劳动合同被辞退如何补偿 若2年不签劳动合同被辞退，用人单位应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2年即支付2个月工资。 同时，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...

一、个体未和员工签劳动合同怎么办 个体未与员工签订劳动合同，员工和个体经营者分别有不同应对措施。 对于员工而言，根据《》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，有权要求用人单位每月支付二倍的工资。员工可以先与个体经营者友好协商，要求补签合同并支付相应补偿。若协商不成，可收集能证...

一、工资跟劳动合同不一致怎么赔偿 工资与劳动合同不一致时的赔偿问题，需区分不同情况。 若实际工资高于劳动合同约定工资，通常不存在赔偿问题，用人单位按实际发放工资标准履行了支付义务。 若实际工资低于劳动合同约定工资，用人单位构成违约。劳动者有权要求用人单位补足差额部分。用人单位拒绝补足的，劳动者...

一、未成年能不能签劳动合同 未成年人能否签订劳动合同需分情况讨论： 一是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。若其以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可与用人单位签订劳动合同，依法享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。这类未成年人通常已具备一定的劳动能力和独立生活能力，能承担相应...

一、劳动合同没有到期单位可以辞退员工吗怎么赔偿 劳动合同未到期，单位在符合法定情形时可以辞退员工。法定情形包括员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立对完成本单位工作任务造成严重影响等。 如果单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按...

一、如果劳动合同丢了怎么办 劳动合同丢失可按以下方式处理： 其一，向用人单位申请补办。一般而言，劳动合同是一式两份，用人单位与劳动者各执一份。劳动者丢失后，可向用人单位说明情况，请求其提供一份副本或重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。用人单位通常有义务协助劳动者解决这一问题，因为保障劳动者的...

一、未签无固定期限劳动合同怎么赔偿的 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下： 一是用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立”通常指符合法定情形，如劳动者...

一、不签劳动合同辞职如何赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可依据不同情况主张相应赔偿： 一是主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额，计算基数以劳动者实际月工资为准。...

一、劳动合同到期后不续签能立刻走人吗 劳动合同到期后不续签，能否立刻走人需分情况看待。 若用人单位与劳动者均明确表示不再续签，且工作交接等事项已妥善处理完毕，劳动者可以立刻走人。这种情况下，双方的劳动关系基于自然终止。 然而，若存在工作交接未完成、重要事项未处理等情况，即便劳动合同到期，劳动者...

一、没有劳动合同不能办理退休吗 没有劳动合同并不一定不能办理退休。具体分析如下： 其一，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，在满足法定退休条件时，通常也是可以办理退休的。事实劳动关系可通过多种证据予以证明，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，凭借这些证据能够...