一、未成年能不能签劳动合同

未成年人能否签订劳动合同需分情况讨论：

一是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。若其以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可与用人单位签订劳动合同，依法享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。这类未成年人通常已具备一定的劳动能力和独立生活能力，能承担相应的劳动责任。

二是十六周岁以下的未成年人。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因为未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，难以承受劳动强度，需要特殊保护。

综上，大部分情况下，未满十六周岁的未成年人不能签订劳动合同，而十六周岁以上的未成年人在符合法定条件时可以签订劳动合同。

二、未成年没有劳动合同怎么告

未成年人若未签订劳动合同欲维护自身权益，可按以下步骤操作：

首先，收集能证明存在的证据。如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、同事证言等，这些证据对于确认与用人单位存在事实劳动关系至关重要。

其次，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉，说明自身情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其履行相应义务。

再者，申请。若劳动监察处理结果不满意，可向委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会按法定程序审理案件并作出裁决。

此外，由于是未成年人，在整个维权过程中，建议有法定代理人（如父母）陪同，以更好地保障其合法权益。若对法律程序不熟悉，也可咨询机构，获取免费的和代理服务。

三、未成年劳动合同仲裁时效多少年

未成年人劳动合同仲裁时效为一年。相关法律依据及具体分析如下：

其一，法律依据。根据《》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未成年人作为劳动者，其与用人单位发生劳动争议时，同样适用这一规定。

其二，时效中断与中止。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

其三，特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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