一、未成年能签订劳动合同吗

未成年人签订劳动合同的情况需区分不同年龄段。

十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立签订劳动合同。他们具备与成年人同等的签订合同的能力，所签劳动合同具有法律效力。

而不满十六周岁的未成年人属于，除特殊情况外，禁止用人单位招用。特殊情况主要指文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。未经审批招用童工签订的劳动合同无效。

此外，已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，虽然可签订劳动合同，但法律对其劳动权益有特殊保护规定，如禁止安排其从事矿山井下、有毒有害等过重、有毒、有害的劳动或者危险作业等。

二、未成年能不能签劳动合同

未成年人能否签订劳动合同需分情况讨论：

一是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。若其以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可与用人单位签订劳动合同，依法享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。这类未成年人通常已具备一定的劳动能力和独立生活能力，能承担相应的劳动责任。

二是十六周岁以下的未成年人。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因为未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，难以承受劳动强度，需要特殊保护。

综上，大部分情况下，未满十六周岁的未成年人不能签订劳动合同，而十六周岁以上的未成年人在符合法定条件时可以签订劳动合同。

三、未成年没有劳动合同怎么告

未成年人若未签订劳动合同欲维护自身权益，可按以下步骤操作：

首先，收集能证明存在的证据。如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、同事证言等，这些证据对于确认与用人单位存在事实劳动关系至关重要。

其次，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉，说明自身情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其履行相应义务。

再者，申请。若劳动监察处理结果不满意，可向委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会按法定程序审理案件并作出裁决。

此外，由于是未成年人，在整个维权过程中，建议有法定代理人（如父母）陪同，以更好地保障其合法权益。若对法律程序不熟悉，也可咨询机构，获取免费的和代理服务。

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