一、2年不签劳动合同被辞退如何补偿

若2年不签劳动合同被辞退，用人单位应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2年即支付2个月工资。

同时，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这2年中未签劳动合同的部分，用人单位还应支付双倍工资。但双倍工资的支付期限最多为11个月（从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止）。

此外，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上，劳动者可获得2个月工资的经济补偿，以及最多11个月工资的双倍工资，若为违法辞退还可获得双倍经济补偿的赔偿金。具体金额需根据劳动者的月工资标准来确定。

二、没有签劳动合同怎样索赔双倍工资

若未签订劳动合同，索赔双倍工资需注意以下几点。首先，要确定的存在，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，用人单位应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。再者，劳动者应在时效期间内主张权利，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及其他相关权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张。

三、7年没签劳动合同怎么赔偿

若7年未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。从用工之日起第二个月起至满一年的前一日，用人单位应按每月两倍工资支付。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

具体赔偿金额计算方式为：以劳动者前十二个月为基数，乘以未签订劳动合同的月数（7年即84个月减去12个月）。

同时，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7年的工作年限，可获得7个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

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