一、没有签订劳动合同被辞退如何补偿

若未签订劳动合同被辞退，可获得相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，劳动者要保留好相关证据，如工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同被辞退有补偿吗

没有签订劳动合同被辞退通常是有补偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是用人单位违法辞退劳动者，即没有法定理由而辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自身原因导致被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则无需支付补偿。所以，具体是否有补偿以及补偿的金额，需要根据具体情况进行判断。

三、没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿吗

如果职工未签署劳动合同但被辞退，通常可获得以下补偿：

其一，经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，具体的补偿金额需综合考虑多种因素，如劳动者的工作年限、月工资水平、辞退的原因等。若辞退属于违法情形，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。此外，还需注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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