一、未签无固定期限劳动合同怎么赔偿的

用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：

一是用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立”通常指符合法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需按照上述每月支付二倍工资的标准向劳动者支付，支付期限最长不超过十一个月。

需要注意的是，劳动者主张未签无固定期限劳动合同的赔偿，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、等事实。通过合法途径，如申请、提起诉讼等，维护自身合法权益。

二、未签无固定期限劳动合同怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

其一，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限，一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止，但最长不超过11个月。例如，用人单位在符合条件1年后仍未与劳动者签订，劳动者可主张11个月的二倍工资差额。

其二，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，且该情形下支付二倍工资不受11个月的时间限制。

在实际维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系及符合签订无固定期限劳动合同的条件，从而有效维护自身合法权益。

三、未签无固定期限劳动合同赔偿多少

用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿数额需分情况确定：

1.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立”是指符合法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。支付二倍工资最多不超过十一个月。例如，某劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位未与其签订，从应当签订之日起，用人单位需每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

2.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这种情况是没有支付期限限制的。

需要注意的是，劳动者主张相关赔偿时，应注意收集和保留能够证明劳动关系、工作年限等相关证据，以便在或诉讼中维护自身合法权益。

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