一、调岗劳动合同需要重新签吗

一般情况下，调岗并不一定需要重新签订劳动合同。

如果调岗属于劳动合同约定的范围之内，且未对劳动者的劳动报酬等重要条款作出变更，那么仅进行调岗操作即可，无需重新签订劳动合同。因为劳动合同中通常会约定用人单位有权根据生产经营需要等合理调整劳动者的工作岗位。

然而，如果调岗导致了劳动合同中重要条款的变更，如劳动报酬、工作地点、工作时间等发生实质性改变，那么通常需要与劳动者协商一致，并对劳动合同进行相应的变更或补充协议签订。因为这种情况下，调岗对劳动者的权益产生了较为重大的影响，需要双方达成新的合意。

总之，调岗是否需要重新签订劳动合同，要根据具体情况判断，关键在于调岗是否涉及劳动合同重要条款的变更以及是否与劳动者协商一致。

二、没有签订劳动合同辞退员工怎么办

若未签订劳动合同便辞退员工，用人单位需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请等方式维护自身合法权益。

三、未成年干了几天未签劳动合同违法吗

未成年从事工作未签劳动合同是否违法需要分情况来看。

一方面，如果该未成年未满十六周岁，那么任何形式的工作都是违法的，无论工作天数多少，因为十六周岁以下的未成年人属于，法律严禁使用童工。

另一方面，如果该未成年已满十六周岁不满十八周岁，一般情况下，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同，可能会导致劳动者在权益保障方面存在一定风险，如工资支付、工作时间、劳动安全等方面的纠纷难以有效处理。但仅就几天未签劳动合同本身，并不一定直接构成严重的违法后果，主要还是看后续是否对未成年人的权益造成了实质性损害。如果在这几天工作中，未成年人的权益得到了妥善保障，且未引发重大纠纷，可能更多是一种管理上的疏漏；但若因未签合同导致未成年人权益受损，用人单位需承担相应的法律责任。

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