工伤事故后，用人单位与劳动者之间是否继续存在劳动关系，是决定工伤后再签劳务合同是否有赔偿的关键。

一、工伤后再签劳务合同有赔偿吗

根据相关法律规定，工伤后再签劳务合同是否能获得赔偿，取决于以下两种情况：

1. 劳动关系仍在存续期内：如果劳动者在工伤事故发生后仍与用人单位存在劳动关系，则用人单位应继续承担工伤赔偿责任。即使工伤后双方重新签订了劳务合同，也不能免除用人单位的赔偿义务。

2. 劳动关系已解除：如果劳动者在工伤事故发生后，劳动关系已解除，则用人单位不再承担工伤赔偿责任。双方重新签订的劳务合同属于民事合同，用人单位不承担工伤赔偿责任。

二、工伤后签劳动合同，劳动关系是否延续

在工伤事故后，用人单位与劳动者签订劳动合同，是否代表劳动关系的延续，需要考虑以下因素：

用人单位是否依法解除劳动合同：如果用人单位在工伤事故发生后，未依法解除劳动合同，则劳动关系仍然有效，双方应继续履行劳动合同。

双方当事人的意愿：如果用人单位与劳动者双方明确表示解除劳动关系，并办理了相关手续，则劳动关系终止。即使之后双方签订了新的劳动合同，也属于新的劳动关系。

三、工伤后签劳务合同，认定为劳动关系的赔偿

如果工伤后再签订的劳务合同被认定为劳动关系，则用人单位应承担以下赔偿责任：

工伤医疗费：治疗工伤所产生的合理费用。

工伤津贴：工伤期间因无法工作损失的工资收入。

伤残津贴：因工伤造成伤残，不能从事原工作时的补助。

伤残赔偿金：因工伤造成永久性伤残时的一次性赔偿。

工伤后再签劳务合同是否能获得赔偿，取决于是否仍在劳动关系存续期内。如果劳动关系仍在存续期内，则用人单位应继续承担工伤赔偿责任。如果双方明确解除劳动关系后重新签订劳务合同，则用人单位不承担赔偿责任。如果劳务合同被认定为劳动关系，则用人单位应承担相应的赔偿责任。

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