工伤事故后，伤者既要承受身体上的痛苦，又要面临经济上的损失。对于仍在上班的工伤人员，是否能获得公司的赔偿，成为他们关心的重要问题。

一、工伤后仍在上班公司有赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤人员在工伤事故发生后，即使仍在上班，也享有以下赔偿：

1. 医疗费用：工伤期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 误工费：因工伤致残或死亡，导致丧失劳动能力的，按照本人工资计算误工费。

3. 伤残津贴：工伤经认定构成残疾的，按照残疾等级和工伤保险缴费基数支付伤残津贴。

4. 工伤康复费：工伤人员进行康复治疗的费用，由工伤保险基金支付。

5. 死亡抚恤金：工伤人员因工伤死亡的，一次性支付给其亲属死亡抚恤金。

二、工伤后仍在上班获得赔偿的条件

1. 存在工伤事故：必须有明确的工伤事故认定。

2. 仍在上班：工伤人员在事故发生后仍在继续上班。

3. 未申请工伤认定：工伤人员未申请工伤认定，或未被认定工伤。

三、工伤后仍在上班注意事项

1. 保留证据：及时固定工伤事实，保留相关病历、诊断书、工资单等证据。

2. 及时申请工伤认定：工伤事故发生后，应及时向单位报告，并申请工伤认定。

3. 沟通协调：与单位协商赔偿事宜，争取合法合理的赔付。

4. 必要时寻求法律援助：如果与单位协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤后仍在上班的员工，享有工伤保险的相关赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残津贴、康复费和死亡抚恤金。需要满足一定的条件和注意事项。如有疑问，建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。