一、调部门劳动合同要重新签吗

一般情况下，调部门并不意味着劳动合同需要重新签订。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系没有发生根本性变化，如用人单位主体变更等，仅调部门属于用人单位对劳动岗位的合理调整，通常不会导致劳动合同的重新签订。

然而，如果调部门伴随着一些实质性的变化，比如工作地点、工作内容、劳动报酬等方面有重大改变，且这些改变可能对劳动合同的履行产生重大影响，那么双方可能需要就这些变化进行协商，并根据协商结果对劳动合同进行相应的修改或补充，甚至可能需要重新签订劳动合同以明确新的权利义务关系。但这种情况需根据具体的实际情况来判断和处理。

二、想单位不同意怎么办

若想解除劳动合同而单位不同意，可采取以下途径。首先，可与单位进行友好协商，明确告知单位的原因及自身诉求，尝试通过沟通达成一致。其次，若协商无果，可向单位所在地的委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、、离职申请等，以证明自身解除合同的合法性。委员会会根据双方提供的证据及相关进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民提起诉讼。诉讼过程中，需严格按照法律程序进行，提供充分的证据和理由支持自己的主张。总之，在解除劳动合同时，应依据法律规定，通过合法途径维护自身权益。

三、单位要求解除劳动合同个人能不同意吗怎么办

单位要求解除劳动合同，个人通常是可以不同意的。若单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，个人有权要求继续履行劳动合同或者要求单位支付经济。

如果个人不同意解除劳动合同，可与单位进行沟通协商，了解单位的解除理由是否合理合法。若单位坚持解除，个人可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。劳动监察部门会核实单位的解除行为是否符合法律规定，若不符合，会责令单位纠正违法行为并承担相应责任。

同时，个人也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自身的合法权益。

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