一、未签订劳动合同怎么赔偿n

未签订劳动合同的赔偿问题，需根据不同情形具体分析：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者在工作了8个月都未签合同，那么公司需支付7个月的双倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者若因用人单位未签订劳动合同而遭受其他损失，如社会保险待遇损失等，还可要求用人单位承担相应赔偿责任。劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、未签订劳动合同怎么离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商一致离职。劳动者可主动与用人单位沟通，表明离职意愿，双方就离职时间、工作交接等事项达成一致意见后，办理离职手续。

二是提前通知用人单位离职。若用人单位存在未签订劳动合同等违法情形，劳动者虽无需受劳动合同约定的离职限制，但从职业道德和工作交接角度，仍可提前一定时间通知用人单位。一般而言，提前3日通知即可。

同时，因用人单位未签订劳动合同，劳动者可主张相应权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同怎么开

未签订劳动合同，劳动者仍可要求用人单位开具离职证明。

从法律角度看，即便双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实，用人单位就有义务在劳动者离职时出具离职证明。这是基于《》的相关规定，目的在于保障劳动者的合法权益，便于其后续就业等活动。

劳动者可先与用人单位进行友好协商，向其明确表达开具离职证明的合理诉求，说明离职证明对自身求职、等方面的重要性。若协商不成，劳动者可以收集能够证明事实劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位依法开具离职证明；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取离职证明的权益。劳动监察部门或机构会根据事实和法律规定，要求用人单位履行开具离职证明的义务。

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